我朋友最近可能要回家奔丧,不知道丧假规定,所以请问河南省丧假规定2017是怎么样的呢?
专业解答在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
专业解答在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
专业解答河南省事业单位病假管理规定是职工患病或者非因工在治疗期间,用人单位支付的薪资可以低于当地最低工资标准,但是不可以低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。
专业解答河南省婚假的法律规定是除了享受法律当中所规定的1~3天的婚假之外还可以起延长18天,这实际上就是根据我们国家《河南省人口与计划生育条例》第27条,所作出的规定,因为实际上各个省份都是有自己的地方性的政策规定的,所以应当视情况而定。
专业解答关于婚假期间的工资是不进行扣除的,按照正常发放,根据相关的法律规定,都是带薪休假的,也就是不算作请假,对于一些国有单位婚假甚至长达七天,当然在法律规定下,婚假一般至少有三天的带薪假期。
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