合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]如果确实如此 ，可以终止合同，主张经济补偿。

[律师回复]您好 存在不合法的可能性 您可以书面提出异议，发邮件 / 书面通知：本人孕晚期，依据《女职工劳动保护特别规定》第 5 条，不同意以本次考核不合格降级降薪，要求按原岗原薪执行。

[律师回复]你可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]垫付是怎么情况下垫付

[律师回复]不平则鸣。起诉是员工的权利。

[律师回复]您好，可以具体说说是什么情况呢

[律师回复]您好，解除没有合法事由的话很可能涉及违法解除

[律师回复]如果公司裁员的话，按照一年一个月的标准进行经济补偿，你可以主张25个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您被HR忽悠签署个人原因离职单确有困难主张赔偿，但并非完全没有办法。如能证明存在欺诈胁迫或重大误解可向法院起诉撤销该离职协议。建议收集HR威胁背调说辞的证据包括聊天记录录音等。合同到期公司不续签本应支付经济补偿金。

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复]可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复]你好，你这边是第一次请假不批，还是多次了呢？

[律师回复]你好，可以详细沟通一下

[律师回复]离职前未兑换的加班工时应当折算为加班费纳入离职结算。平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资。加班费属于劳动报酬应计入离职前12个月平均工资影响经济补偿金基数。收集加班记录包括打卡记录、加班审批单等证据。公司不支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年。