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申请离职不让走怎么办
离职是您的权利，但是不要写申请离职，要写离职书，然后发至各位领导，满30日就可以走了
你好
您好，可以去劳动局投诉
你可以加我微信17707550604
单位如果不让你们早，你们应该是向劳动局进行投诉，劳动监察大队会帮你们解决这个问题。
如果不是单位违法，需要按照合同约定办理
您好
还有其他劳动纠纷吗
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
专业解答在正式提交辞职申请之前，员工可提前一个月向所在公司提出离职请求。即便公司未予以批准，员工仍有权利选择离开并终止与该公司之间劳动关系。本条款所依据的相关法律规范明确指出，劳动者需提前30日以书面形式通知雇佣方，便有权解除其与雇佣方签署的劳动合约。此外，若处于试用期阶段，那么员工只需提前三天告知雇佣方，即可宣告结束这一份劳动合约。
专业解答员工提前一个月提交离职申请后，如果公司不批准，员工有权直接离岗。按照法律规定，员工在预告期内（通常为30天）向公司提出离职申请后，即使公司拒绝，劳动合同也会在预告期结束后依法终止，员工可以立即离职。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗相关的法律方面知识。
专业解答员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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