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劳务派遣工有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
专业解答劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先，劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议，然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次，薪资支付缺乏透明度。
专业解答在此情况下，您完全具备申请劳动仲裁的资格。如遇到劳动纠纷或权益受损，建议您及时采取行动，通过劳动仲裁来维护自身权益。请准备好相关证据和材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，以获取公正裁决。
专业解答劳务派遣期间未缴纳保险，劳动者有权在两年内请求赔偿。贵司应补缴社会保险并支付经济补偿金，赔偿责任不可推卸。经济补偿按实际年资计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，六个月以上支付半个月工资。
专业解答劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面：一是劳动关系不明确，劳务派遣协议签署后，劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位，可能导致劳动者权益受损时难以维权；二是工资支付机制不透明，两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资，劳动者难以确定责任主体。
专业解答劳务派遣和劳务外包员工应享有五险一金的福利待遇。尽管派遣合同中有保障体系，但通常由派遣单位支付和交纳。五险一金由雇佣者单位支付，劳务派遣员工的实际雇佣者是派遣公司，因此应由派遣单位负担和支付社保费用及公积金，员工仅承担部分费用，派遣单位通过工资扣除并交纳。
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