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上海小时工法定假日加班算加班费吗

李** 安徽-滁州 工资福利咨询 2022.10.01 15:54:21 331人阅读

上海小时工法定假日加班加班费

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上海市非全日制工,法定假日工作的,是否支付加班费,上海市没有具体规定,由用人单位与劳动者双方约定。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业职工工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号二十四、非全日制就业的劳动者,小时工资由企业与劳动者约定,但不得低于本市规定的小时最低工资标准,且支付周期最长不得超过十五日。

2022-10-01 15:55:21 回复
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知识科普 律师解析
  • 节假日一天加班小时工资怎么计算

    专业解答节假日加班的,每小时的工资收入是按照员工平时每小时工资收入的三倍计算的,法定节假日的加班工资不能以补休或者其他物品替代,如果休息日安排加班,在安排了补休的情况下可以不发加班工资,没有安排补休的,加班工资是平时工资的两倍。

    2024.08.16 4737阅读
  • 员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资?

    专业解答节假日加班按小时计算工资的,应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资,如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为,劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权,对用人单位进行处罚。

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    专业解答节假日加班一小时工资计算需要按照正常的工资的三倍进行计算,并且小时的工资这算需要按照月工资收入还有月计薪的天数进行计算,如果是平时的工作日加班,一般加班费是平时工资的一点五倍。

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    专业解答法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。

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  • 法定节假日加班超过八小时怎么算?

    专业解答用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬,工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬,因此如果法定节假日加班实际时间超过8小时,超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍计算。

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