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固定期限劳动合同最短签几个月
1.没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。2.据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。 根据实际情况可以更短的。
你好，劳动合同的最短期限，法律上没有规定，可以跟单位协商，通常情况下为稳固劳动关系，最低不少于3个月。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；固定期限劳动合同没有最短期限的限制。固定期限劳动合同最短时间这个问题，其实可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
专业解答根据法律规定，取保候审的最长期限是十二个月。但是，法律并没有规定最短的期限。具体的期限是根据案件的具体情况和进展来灵活调整的。只要案件的侦查、起诉等环节顺利，取保候审的期限就会根据需要进行设定，以确保案件能够公正地审理。
专业解答我国现行法律体系中，无固定期限劳动合同终止后的最高赔偿期限未规定。但经济补偿金有明确标准，基于劳动者工作年限核算。每满一个完整工作年，雇主应支付一个月工资；满一年不足半年，支付半个月工资作为补偿。
专业解答无固定期限合同最多赔十二个月，但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般可以按双倍的工资来进行支付；但如果劳动者是属于过错方，用人单位依法辞退的，就不会存在任何的赔偿。
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