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辞职违约金多少
辞职后的违约金计算的方法为：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
专业解答在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
专业解答在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
专业解答离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业限制协议，泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况，就不用承担违约金。
专业解答在一般情况下，孕期女职工离职不受违约金限制。因为生育是一件特殊的事情，我们不能让女性职工承担过多的社会责任。但是，如果双方在劳动合同中约定了服务期限，并且雇主为职工提供了专门的培训，那么职工离职时可能需要支付违约金。
专业解答正常情况下，劳动合同期内辞职，要考虑违约责任和离职原因。如果没有服务期或竞业禁止条款，提前通知用人单位就可以合法离职，一般不用付违约金。但是，如果有服务期约定，提前离职，可能要付违约金。
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