假期中的课程应由学校负责找人代课还是自己找人代课,代课人的代课补助金该谁负责？

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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据您的描述，不属于非法用工，对于学校而言，具备法律规定主体资格，而大学毕业后应具备合法的劳动者条件，虽然双方未签订合同但用于存在主体合法，劳动内容合法，因此对于学校聘用非在编人员作为老师的情况，是不能定性为非法用工的，关于学校非全日制用工规定，可以查《劳动合同法》。