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用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定

罗*** 山东-聊城 劳动合同咨询 2022.06.22 21:23:15 407人阅读

用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定

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此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。
认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。
我国相关劳动法律法规规定,劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁,即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力‘’
用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,也不得与之签订劳动合同,即使签订了劳动合同,也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。
除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人,其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

2022-06-22 21:25:15 回复
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