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三天试岗期无工资合法么
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
专业解答在试用期内，劳动者付出劳动即应享有薪酬，任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定，无论是否签订合同，劳动者均有权获得工资。如遇欠薪，可向劳动保障部门投诉，机构会依法督促支付。逾期未付，劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
专业解答试用期三日无薪是违法的，劳动者有权要求薪资。如遭拒，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
专业解答试用三天主动离职的员工也有权获得相应薪酬。若单位未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护权益并敦促单位履行义务。申请劳动仲裁时，先搜集证据，撰写申请书，递交至劳动仲裁机构，等待受理。仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，对在职人员不受影响。仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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