周末这种休息日可以调休,端午这种节假日不能调休,如果劳动者上班,必须给三倍工资。如果你们公司接受你的“调休”,那就意味着他们同意把端午一天的工作等同于后面正常休息的一天,应该算三倍工资。
端午节加班费怎么算可以参照以下规定。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
您好,单位计算月份总工时时扣除8小时工时的行为涉嫌不合法。您可以与对方进行协商,在不能协商一致的情况下,可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。您需要准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?劳动仲裁涉及专业的法律知识,我们需要知道这些信息,您可以来电联系说明您的问题,我们会根据具体情况为您选择合适的方法,最大限度地维护您的合法权益。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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