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签了劳动合同 没去上班算违约么？
您好，一般是要按照劳动合同约定的工作时间去工作的
按相关法律规定，只要违约金的约定符合相关规定的，违约金的约定具有法律效力，受到法律保护。 相关规定《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
专业解答若劳动者与雇主之间曾订立关于服务期限及竞业禁止等事项的协议，然而在签署劳动合同时并未实际履行工作义务，从而对该用工主体带来经济损失，则此类情况下，须向该用工主体赔偿相应的违约金。然而值得注意的是，违约金的金额不得超出该用工主体为其提供之培训费用总额。
专业解答劳动者在签署劳动合同后，享有合法解约权，但需提前通知雇主。试用期内只需提前三天。除特殊情况下（如接受专业培训服务期违约需支付合理违约金），雇主不得单方面设定高额违约金。劳动合同可包含服务期、商业秘密保护及竞业限制条款，劳动者违反将支付违约金。服务期不影响正常工资调整，且雇主需在约定期限内给予保密补偿或罚款。
专业解答大学生签银行合同后不去工作，一般不需付毁约金。按规定，入职前30日书面通知银行即可离职。试用期内则需提前3日告知。但如银行提供专项培训并约定服务期，或违反保密和竞业限制，可能需要支付违约金。
专业解答竞业限制协议中的违约金数额由雇佣双方协商确定。若违约金过高或过低，当事人可申请调整，仲裁机构和法庭将依据公平、合理原则，参考企业损失程度，对违约金数额进行调整。
专业解答劳务合同签订后，若劳动者未按约定时间到岗，可能构成违约。但法律允许劳动者在特定情况下违约，只要未给用人单位造成实际损害，就无需承担法律责任。如劳动者未履行合同条款，则劳动合同自动终止。
律师解析 签完合同不去上班，属于违约，但是法律规定，劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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