婚假工资如何计算呢，计算方式是什么呢？

根据你的问题解答如下,按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

根据你的问题解答如下,　　产假工资是按照公民正常上班天数计算的。　　员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。　　生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。　　如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。