公司不交社保，员工自愿不交社保，员工可以自愿交吗？

从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。

【法律意见】社会保险是国家强制性保险，属社会保障体系中重要组成部分。任何以约定或协议方式排除该强制性规定都是无效的。没有版本，即使有，签了也无效。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;(四)失业;(三)因工伤残或者患职业病;(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力