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劳务派遣的员工加班加班加点工资应该怎么计算？
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣人员的加班工资由谁支付的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答劳务派遣工加班工资的算法一般是根据劳动者在什么时候加班来进行计算的，正常的工作日加班工资为工资的百分之百，休息日加班工资为正常工资的百分之两百，法定节假日加班工资为正常工资的百分之三百。
专业解答劳务派遣有加班工资，因为虽然说是劳务派遣，但是他仍然是属于我们国家劳动法当中所规定的劳动者，因此在存在着加班工资的情况之下的话，必须要进行一定的支付，当然这样的一种加班工资流水来进行支付的话，是由用工单位来进行的。
专业解答被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
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