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住房公积金缴费人数必须与公司缴纳社保人数一致吗
结论:住房公积金不是国家法律强制福利,缴纳人数没必要于社保一致。解析:公司可以给员工上也可以不给上,往往是国企或者效益好的企业会有次福利,有些企业则按照工作成绩或为企业服务时间长短选择性的为员工上公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
首先,目前的法规没有明确要求缴交社保人数和缴交公积金的人数要一致,但是达到一致是最好的效果。其次,根据《住房公积金管理条例》和海南省住房公积金的相关政策,为职工缴存公积金是单位的法定义务。公积金由单位缴存部分和个人缴存部分构成,缺一不可。从这个意义上说缴存住房公积金也是职工的法定义务。再次住房公积金对职工来说是一种福利,单位缴的部分和个人缴的部分都存入职工个人账户,归职工个人所有。目前在提取和贷款方面还有很多优惠政策。
解答如下,《上海市住房公积金管理若干规定》规定,本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须为具有本市城镇户口的职工缴存住房公积金;自2008年7月1日起,上述单位还必须为具有外省市城镇户口的职工缴纳住房公积金。如果单位不缴存住房公积金已违反了国家法规,可以到单位所在区的区、县公积金运用中心反映以寻求帮助。
专业解答公积金缴纳基数的计算:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12,工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
专业解答每年六月或七月,各地依据员工上年度月均工资调整住房公积金缴存基数。基准为个人全年工资,不低于当地最低工资标准,且上限不得超过上一年度在职职工人均月工资的三倍,以确保公平与合理性。
专业解答关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。
专业解答住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。最低基数不低于上一年度城市最低工资标准,最高不超过上年月平均工资三倍。因各地政策差异,建议向当地住房公积金管理机构咨询。
律师解析 住房公积金的缴纳数额是: 设区城市(主要指地级市)职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
律师解析 是。 按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
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