徐州
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根据你的问题解答如下, 解决劳动争议有哪些方法：
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提讼和协商解决：
1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。
2、仲裁，是在劳动争议的双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提讼。
3、诉讼，就是劳动争议当事人对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向提讼。人民受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。
您好，关于解决劳动争议的具体措施是有哪些这个问题，我的解答如下, 一般来讲出现劳动争议的。单位应积极组织劳资双方进行调解，如果调解不成的，那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织，来组织调解协商。如果第一步调解无效，那么员工可向劳动监察部门提请投诉，投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜，由劳动监察部门稽查，如果发现确有违法行为的，勒令整改。如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实，而存在需要证据来证明的违法行为，那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求，劳动仲裁庭会组织庭前调解，开庭审理，庭后调解，调解不成的，开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。如果裁决书下达后单位或者员工不服的，可到当地基层人民提起上诉，由开庭审理后，下达判决书。对于判决书依然不服的，一方或双方可到当地中级人民提请二审上诉，然后由当地中级人民做出终审判决。特殊案件的可能会出现提审，暂且不表。一般来讲劳动争议的解决流程就看前几步就可以了。
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