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五一节放几天假，法定节假日双倍工资
专业解答法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
专业解答根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
专业解答我国《劳动法》规定，五一劳动节等国家法定节假日加班，雇主需支付不低于正常工资300%的薪酬。除五一节当天外，5月2日至5日加班按两倍薪酬计算。法定节假日如元旦、春节、国庆节加班也有相应规定。加班费是劳动者在规定工作时间外继续工作的报酬。
专业解答五一劳动节法定节假日的三倍工资仅适用于5月1日当天。，工资按双倍标准支付。尽管劳动节假期包括法定节假日和调休日，但只有法定节假日享受三倍工资。休息日和休假日性质不同，工资支付方式也不同。
律师解析 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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