12月份平均工资包含我今年2月和7月份分两次领取的

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年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：
一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。
二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。

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年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：
一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。
二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。

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年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：
一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。
二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。