多数用人单位是按月发放工资的,用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
《工资支付暂行办法》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说,用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
如果说薪水支付的周期不能长于一个月,那么年薪是不是不合法呢?不是,年薪是对一年中劳动报酬的约定,但是在具体的支付问题上,则应遵守法律法规的规定,按月预付工资,在年终结算,绝对不可以在年度结束后才向员工支付工资。
专业解答超过两年仍然可以起诉,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
专业解答开发商逾期交付房屋即构成违约行为,但具体时间限制因地区和合同条款而异。购房合同中应明确规定违约行为发生的时间节点及相应处理措施。一旦开发商未能如约交付房屋,购房者有权依据合同条款寻求赔偿等必要措施。
专业解答开发商逾期交付房屋即构成违约行为,但具体时间限制因地区和合同条款而异。购房合同中应明确规定违约行为发生的时间节点及相应处理措施。一旦开发商未能如约交付房屋,购房者有权依据合同条款寻求赔偿等必要措施。
专业解答开发商逾期交房且拒付违约金,您可:1)向房管部门或消协投诉,寻求调解索赔;2)拒绝缴纳相关费用直至问题解决;3)协商无果时,依法提起诉讼要求赔偿。购房者应了解维权途径,保护自身权益。
专业解答按照百分之一到百分之千分之一之间的比例,再乘以上述时间段内的天数来进行精确计算。在这其中,双方在合同中约定的逾期交付房地产方面的违约金应当得到履行并且按照约定的方式支付给购房者,如果商品房开发商没有任何理由可以作为其违约行为的免责事由。
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