补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
您好,那是否确实如公司所说呢?如果公司的理由不充分,只是找借口的话,你是可以向对方要求经济补偿金的。具体可以来电详询,这边可以提供帮助。来电咨询免费。(点击我的头像进入主页,可以看到电话号码)
按规定,违法辞退劳动者的,要赔偿双倍经济补偿金,按照工龄每满一年赔偿两个月工资
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