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公司给员工交了生育津贴，是否要扣除公司缴纳的所得税？
《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应照常发放职工产假期间工资，工资只应扣除社会保险个人缴纳部分，单位缴费部分则仍由用人单位承担。
专业解答如果企业在你怀孕期间破产，你仍有权利报销生育津贴。这笔津贴来自生育保险基金。公司倒闭后，你可以咨询当地社保部门，了解办理流程和要求。一般来说，你需要准备准生证、出生证、住院病历等材料，按照社保中心的指引进行申请。
专业解答女性员工怀孕后，有权享受公司的工资和生育津贴。在孕期、产期和哺乳期，她们会受到法律的特殊保护，雇主不能因为怀孕而降低她们的工资。生育津贴用于补偿生育期间的生活费用，如果已经参加了保险，就由基金支付；如果没有参加保险，就由雇主按照产假前的工资水平支付。
专业解答当雇主面临歇业、破产等终止经营情况，需在财产清算时，按上一年度当地人均生育保险基金标准预付生育保险费用给怀孕女员工。务必咨询参保地生育保险经办机构获取准确信息。
专业解答要查询生育津贴是否已划入公司账户，可联系公司人力资源或财务部门了解。津贴经社保部门审批后，会全额转入参保企业账户。也可拨打12333，提供个人身份证和社保卡号查询。在支付宝上，点击“城市服务”、“市民中心”、“医保”和“生育津贴查询”可查看。关注微信“我的医保”公众号，查找“医保凭证”和“医保查询”也可查询。若仍有疑问，可咨询当地社保或医保部门。
专业解答企业未按规定支付员工生育津贴属违法，须补足。协商无果可采取：1）向劳动保障监督机构投诉举报；2）劳动争议仲裁，需有有效仲裁协议及具体诉求；3）对仲裁不满可上诉至法院。申请仲裁需提交申请书、证据，起诉需直接利益、明确被告等条件。劳动仲裁流程包括提交申请、立案、开庭、调解和裁决。诉讼则涉及起诉、立案、缴费、审理、调解和判决等环节。
律师解析 生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。 根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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