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在哪些情况下，仲裁仲裁不是无效的，仲
专业解答在仲裁中，仲裁员需要回避的情况包括：一是与争议当事人或其亲属有关联；二是与案件存在利益关系；三是与当事人或代理人存在影响公正的关系；四是未经授权私下会晤当事人或接受不当利益。这些情况都可能影响仲裁的公正性，因此仲裁员应该主动回避。
专业解答当劳动者的权益受到侵害，比如被拖欠工资、加班费不足、社保缺失、非法解雇、存在职场安全隐患等，或者因为规章违法而受到损失，都有权向劳动仲裁机构寻求帮助。如果沟通没有结果，应该果断申请仲裁，来捍卫自己的合法权益。
专业解答如果用人单位和劳动者已经就劳动纠纷协商好了，并且也按照协商结果执行了，那通常就不用申请劳动仲裁了。另外，如果劳动合同或者集体合同里写了别的争议解决方式，并且这个方式是合法有效的，那也可以不用走劳动仲裁程序，直接用合同里约定的方式解决纠纷就可以了，这样能更和平地解决问题。
专业解答劳动者和雇主之间存在很多矛盾，比如雇主不给按时支付薪资、不给加班补偿、不保障劳动安全、无理解雇、不缴社保或者规章制度违法，这些都会损害劳动者的权益。劳动者经常会向劳工仲裁部门申诉，要求雇主赔偿。这些矛盾主要是因为雇主侵犯了劳动者的合法权益，所以劳动者才会选择劳动仲裁来维权。
专业解答如果老板拖欠工资、不给加班费、不买社保、违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。除了这些，要是在劳动合同签订、履行、变更、解除的过程中产生了纠纷，或者关于工时、休假、福利这些事情有争议，也能通过劳动仲裁来解决。
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