专业解答在雇佣争议中,法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班,员工可向劳动监察部门申诉,部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉,要求赔偿。流产与加班无必然联系,女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
专业解答工厂迁移涉及员工离职补偿,规定如下:员工按服务年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若未获补偿,应尊重双方利益协商,达成和解协议;若协商无果,依法支付经济补偿金。
专业解答工厂迁移涉及员工离职补偿,规定如下:员工按服务年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若未获补偿,应尊重双方利益协商,达成和解协议;若协商无果,依法支付经济补偿金。
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