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我们公司是个小公司，因为经营不善收益不是很好，前段时间公司以经营困难为由辞退了一部分员工，而且没有支付任何补偿金，连工资都没发齐，现在我们准备去要补偿，请问公司经营辞退员工要怎么补偿？
按你所描述的情况应该是经济性裁员，我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，公司为经济性裁员的，根据工作年限，补偿金按每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
工资需要按照出勤和工资支付标准正常支付，还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
合法，但要承担一些责任。一、关于停产工资问题。珠海市企业工资支付条例，第二十条 用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。 因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。二、经营不善倒闭或提前终止，均需要支付相应的经济补偿金。
你好！用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿，可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。以上就是辞退15年员工赔偿标准的解答，希望帮助到你。
专业解答企业经营状况不佳是否有法律依据进行降薪而非解除劳动合同此举并不合适且属违法行为，因为该行为涉及到变更原有的劳资协议条款，必须遵循与雇员商量并达成共识，同时签署书面文件的规定。对于此类情况，受侵害个体有权根据未能如期、按预期支付合理报酬的理由进行劳动仲裁申诉，进而提出解约请求及获取经济上的补偿措施。然而，如果申诉者选择暂缓解除劳动关系的决定，其可以仅主张追回工资的差额部分作为诉求目标。
专业解答依据我国法律规定，用人单位解雇员工必须遵循法定程序，否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此，当用人单位违反法律条款解雇员工时，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
专业解答企业因经营状况不佳解雇员工时，需支付经济补偿金。补偿金根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务超过六个月但不足一年的员工，按一年计算补偿金；服务未达到六个月的员工，按半年计算，并换算成相应薪水发放。此举旨在确保员工得到公正待遇。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司经营不善辞退员工怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
律师解析 单位经营不善辞退员工，补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
律师解析 公司经营不善辞退员工的，工资应当按照实际工资进行支付，不得克扣或者无故拖欠工资。
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