公司经营不善，经营不善，解除劳动合同怎么赔偿

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第四十一条经济性裁人有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一．依照公司破产法限定进行重整的；二．生产经营发生严重困难的；三．公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；四．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：一．与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；二．与本单位订立无固定时限劳动合同的；三．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同要求下优先招用被裁减的人员。至于赔偿金额，在公司工作2年，发一个月上年度平均基本薪水（不算奖金、绩效薪水）数额的赔偿金，员工月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
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