我表弟被同事陷害辞退了，请问非员工过失性辞退如何补偿

《劳动合同法》第40条规定了三种非过失性解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于非过失性辞退，企业需要提前30天通知员工或者额外支付1个月工资，才可以解除劳动合同，而且过失性辞退，企业还须支付员工经济补偿。