私有企业的工厂擅自辞退员工工资应啥时结算？

1、员工擅自离职，如果给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以要求赔偿，如果没有造成经济损失的，按现行规定，用人单位应支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。