你好！罗律师，试用期和试岗期有什么区别？

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1、二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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劳动协议与劳动合同有以下去区别：
（1）主体资格不同。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）主体的待遇不同。
（4）报酬的性质不同。
（5）用人单位的义务不同。
（6）适用的法律不同。
（7）受国家干预程度不同。
（8）违反合同产生的法律责任不同。
（9）纠纷的处理方式不同。
（10）劳动力的支配权不同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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按交通行政处罚规定处理