徐州
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18万律师在线解答
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-06-11 12:26:44 回复
发生劳动纠纷建议尽量协商处理为宜，协商不成可以去劳动局投诉
2020-06-10 21:11:09 回复
您好，我是佛山的张律师，用人单位可以根据自身需求对员工进行调岗，但是调岗后的工资不能低于调岗前，而且调岗不能带有侮辱性质。像你这种调岗后降低薪资的是属于违反劳动法的行为，你可以主动与单位进行协商要求用人单位调回原岗或者保持原工资待遇。如果协商不成，劳动者可以以次为由解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。不过建议你先收集好关于调岗及降薪的相关证据材料。如有需要可以点击我头像，查阅我的联系方式，或者添加微信，我们微信上沟通。
2020-06-13 20:50:17 回复解答如下, 对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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