调岗位后会降薪资待遇吗?

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公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

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不满意被调的职位，是什么原由，是薪资低于原来的职位吗？那就商量调薪。如果确实不喜欢该职位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变换，需要征得劳动者本人的认可并签字，否则公司可能要承受违约的风险。如果不认可调岗，能够商量解除协议，通常而言，两方协议解除合同的话，就是多一个月的薪水，然后走人。不过你立场要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟牵涉到公司利益，无谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平行。为什么编制满不调他人调你，或许你要分析一下最终的原由。