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安丘市劳务派遣律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
医疗纠纷
公司经营
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知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳务派遣
安丘市劳务派遣律师在线服务
王炳梅律师
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山东担道律师事务所
安丘市兴安路373号(安丘市人民法院对面)
5.0
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帮助人数:566
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
130-5363-7482
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#律师简介:王炳梅律师,自从事法律服务工作来,工作认真积极,业务扎实熟练。积累了大量的司法实践经验。能正确熟练办理各类不同的法律纠纷。有高度的敬业精神和良好的团队合作意识。成功办理了大量的刑事辩护案件,民事经济纠纷案件,医疗纠纷案件等。维护了当事人的合法权益及法律的正确实施。多次被法律服务工作先进个人。
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陈明全律师
山东诚功(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
5.0
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来自89人评价
帮助人数:647
156-8985-8896
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#律师简介:受人之托,忠人之事。
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崔常山律师
山东元康律师事务所
山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
5.0
分
来自224人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
152-5361-2934
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#律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
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赵立超律师
山东茂永律师事务所
潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
5.0
分
来自228人评价
帮助人数:1097
186-6060-6903
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
咨询律师
李扬律师
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:384
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
#劳动纠纷
1053次阅读
人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
#劳动纠纷
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劳务派遣单位应该承担哪些责任
劳务派遣制雇佣模式下,使用公司需承担法律责任:确保签订合法劳动合同,明确双方权责;按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬;严格履行社保缴纳义务,保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益,确保劳务派遣过程规范、合法。
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公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
#劳动纠纷
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三性岗位指的是什么
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比,劳务派遣具有特定岗位范围,形成其独特性质和特点。
#劳动纠纷
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劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
#劳动纠纷
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国家对劳务派遣的态度有哪些政策
新劳务派遣法规规定:派遣劳动者执行任务造成第三人损害,侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同,且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
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