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学历:本科 郑州大学
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擅长 合同事务 公司经营 劳动纠纷
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吕沅锦律师朝阳区 当前在线
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曹书珍律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国人民大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 劳动工伤
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学历:硕士 中央民族大学
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擅长 婚姻家庭 合同事务 劳动纠纷
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郭培员律师朝阳区 当前在线
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擅长 非诉讼类 刑事辩护 劳动纠纷
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徐晓鹏律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 北京师范大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 合同事务
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段建国律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 国防大学、政法大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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周盟律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国政法大学
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擅长 合同事务 诉讼仲裁 劳动纠纷
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周晨律师朝阳区 当前在线
学历:硕士 中国政法大学
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 工伤赔偿
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孙茂淋律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 北京建筑大学
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在汕头因公司欠薪被迫离职提劳动仲裁确认在职多年劳动关系,公司提仲裁时效抗辩,员工怎么办?
你好,可以委托律师处理y...
员工泄露公司信息该如何仲裁
法律分析: (1)证据收集是关键。公司需全面收集能证明员工泄露信息及公司损失的材料,像员工与外部交流记录、信息泄露前后的变化等,这些证据是仲裁的基础。 (2)仲裁申请书要规范。应详细写明公司和员工信息、仲裁请求及事实与理由,明确要求员工赔偿损失、承担违约责任等。 (3)提交申请与证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据,启动仲裁程序。 (4)庭审举证。在庭审中,公司要充分举证,证明员工的泄露行为、违反约定或法律规定以及给公司造成的损失。 (5)裁决与起诉。等待仲裁委裁决,若公司对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。 提醒: 公司在收集证据时要确保合法合规,且注意证据的关联性和证明力。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
用微信讨薪,劳动仲裁时效会重新算吗
结论: 用微信讨薪,若能证明微信记录真实、关联且合法,会使劳动仲裁时效重新计算,自微信讨薪行为发生日起算一年。 法律解析: 劳动仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间,当事人向对方主张权利会导致时效中断,仲裁时效自中断时重新计算。微信讨薪是主张权利的方式之一,当微信记录能清晰体现劳动者向用人单位明确提出支付工资要求,且具备真实性、关联性和合法性时,就可认定时效中断。这意味着,劳动者若通过微信讨薪,劳动仲裁时效将从微信讨薪行为发生之日起重新计算一年。如果遇到劳动薪资纠纷,且对相关法律流程和时效计算存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
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