哪些病可以请长期病假

我们在日常的工作中，所有的劳动者都会受到《劳动法》的保护，其中我们最关注的的就是如遇到工伤、病假等情况下，我们会得到哪些权益和保障。《劳动法》中规定了，如果员工在患病期间，在规定的期间内由企业按有关规定支付其病假工资，那么到底有哪些病可以请长期病假条呢?下面由律图小编带大家了解一下吧。

一、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病

例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

二、工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

三、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、医疗期计算方式

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

五、医疗期其他情况

1、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴;

3、如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。

以上给大家说明了一些关于病假的相关规定，也具体说明了哪些病可以请长期病假条。在我们在日常工作中，为了保障劳动者的权益，国家制定了相关的法律法规来规范企业的行为，如果企业出现了违反劳动法规制定的情况，我们也要学会拿起法律的武器，依法维护自己的权益。

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