未签订劳动合同可以随时离职吗

在没有签订劳动合同的情况下，其实更多时候是需要用人单位承担不利的法律责任，但这对劳动者自身的利益也是很不利的。而此时如果因为单位原因没有按照规定签订劳动合同的话，一般劳动者会觉得自己的利益受到了损害，于是就想要辞职，那这个时候未签订劳动合同可以随时离职吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、未签订劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职，当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形

有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律中对劳动者及时辞职走人的情形做出了明确的规定，但其中并不包括这一情况。一般在单位采取暴力、胁迫等行为强迫劳动者劳动的话，则这样的情况下才允许不提前通知单位，而随时离职走人。