养老金发放管理办法有哪些内容？

养老金已经成为一个老生常谈的民生话题了，虽然大家对养老金政策的态度不一，有的人表达赞许，有的人表示抱怨，但依然不会降低大家茶余饭后谈论的热度。而国家政府深入基层工作，体察民情，对养老金的实施政策作出了很大的调整和改变，那么，养老金发放管理办法有哪些内容?下面，让我们一起来了解一下这方面的知识吧。

一、养老金发放标准及领取要求

1、《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。

2、《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。

二、退休人员继续按照原标准发放养老金

1、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布要求，决定实施前已经退休的人员继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

2、本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

3、本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

三、退休人员养老金的计算公式

(1)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

(3)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

四、养老金能否提前支取

根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。只有出国定居或者死亡这两种情况可以提前支取个人部分。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。我们所缴的社保进入了统筹帐户和个人帐户这两个账户，如果在办理退休前去世了，继承人是可以继承个人账户中的钱。如果是移民等特殊情况，你只可以把养老保险的个人帐户里的钱取出来，一旦取出来了，这份养老保险也就终止了，无法恢复。

以上就是小编讲述养老金发放管理办法的全部内容，企业和职工每个月都要缴存养老保险，这是养老金发放的先决条件。所以，劳动者退休之后不用担心养老金的支取问题，只要你按照国家规定及时缴纳养老保险，年老之后就能享受这项福利，切记没有特殊情况不能提前享用。如果您对养老金这方面知识有自己的见解，可以拨打律图热线交流。

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