发生劳动工资纠纷怎么打官司？

一、发生劳动工资纠纷怎么打官司?

1、发生劳动工资纠纷后若是想要打官司，需要收集相关证明单位确实没有发放工资的证据。

公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据;能证明存在劳动关系的证据;能证明用人单位未支付工资的证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

(2)可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、单位拖欠工资怎么办?

1、单位拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

如果发生这样的事情，应该需要收集相关的一些证据，然后再进行向法律诉讼，可以询问相关的法律知识，以便能使得自己的利益能得到更好保护，要学会收集相关的条款和收据等等。也可以到到劳动行政部门举报。

单位是一定需要按照规定向职员发放工资的，职员若是发现单位没有发放工资，或者发放的工资与约定不符，那么首先可以向单位询问工资发放不符合规定的理由，若是不能给出合理的理由，那么职员可以直接向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。