公务员处分是否可以申请仲裁,公务员处分后果

一、公务员处分是否可以申请仲裁

公务员对行政处分不服的，不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁。但公务员可以提出申诉。《行政机关公务员处分条例》第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。第四十九条有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：

（一）处分所依据的违法违纪事实证据不足的；

（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；

（三）作出处分决定超越职权或者滥用职权的。

二、公务员处分后果

1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。

参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。

受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。

3、受撤职处分的，应当降低职位层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。

受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。

4、受开除处分的，法律后果有二。

一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。

二是不得被再次录用为公务员。

通过上述分析知道，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，公务员对行政纪律处分不服的，不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁。

但公务员可以依照《公务员法》和《行政监察法》规定，提出申诉。