劳务派遣是劳动关系吗

根据我国法律规定，劳务派遣单位需与被派遣工人签署至少为期两年的固定期限书面劳动合同。 在签订劳务派遣协议时，其应包含以下主要内容： （1）明确劳务派遣的具体工作岗位及其性质； （2）约定劳务派遣的具体工作地点； （3）约定派遣人数及劳务派遣期限； （4）以同工同酬原则确定劳动报酬金额并明确支付方式； （5）明确社会保险费的数额、支付方式； （6）约定劳务派遣员工的工作时间和休息休假的具体事项； （7）明确被派遣劳动力在工伤、生育或者患病期间所享有的相关福利待遇； （8）涵盖劳动安全卫生以及培训等方面的内容； （9）规定经济赔偿款项等费用事宜； （10）约定劳务派遣协议的有效期； （11）规范化劳务派遣服务费用的支付方式和规定； （12）确立劳务派遣协议中关于违约责任的各项条款； （13）将法律法规、规章制度中所规定的其他可能涉及到劳务派遣协议的重要事项酌情纳入其中。