山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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2024年女职工劳动法律法规重大规定包括:分娩期间享受至少98天带薪休假,难产或多胞胎可延长15个工作日;禁止因怀孕、生育、哺乳降低薪酬或解雇;明确禁止女性从事的工作类型,以保障其权益。
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企业法定代表人退休,应先选定继任者,再按程序办理法人变更。职工达退休年龄,公司需向社保部门提交退休申请并停缴社保,随后打印养老保险记录。劳资部代表递交必要材料至相关部门审批。完成变更手续后,法人代表自然更替。
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根据我国法律法规,以下疾病可申请长期病假且不易被辞退:恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、终末期肺病及严重类风湿性关节炎。患者在申请时需提供相关医疗证明,并遵循公司规定。
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我国企业职工法定退休年龄规定:男性满60岁、女性满50岁,工龄满10年;特殊行业男性满55岁、女性满45岁,工龄满10年;或男性满50岁、女性满45岁,工龄满10年且完全丧失劳动能力,或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。