公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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国家关于休假制度规定:公务员根据工龄可享受5至15天不等的年休假,未休需支付300%工资报酬。五种情况下职工不能享受当年年休假,包括寒暑假超过规定天数、事假累计超过20天、病假累计超过规定月数等。单位应征求职工意见并支付年休假工资报酬,下一年度第一季度内一次性支付。
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离职后若预支工资未扣除,存在被追回的可能。建议先与用人单位协商,协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解,仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前须先仲裁。
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离职后工资未结清,员工可采取多种措施解决。首先,可与雇主协商,自愿解决劳动纠纷。若协商无果,可申请调解,但调解协议不强制执行,一方反悔仍可仲裁。仲裁是诉讼前置程序,提交至劳动争议仲裁委员会处理。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。