徐州
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
必须履行书面劳动合同义务，确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益，规范用工和考勤，合理补偿加班，完善休假制度。缴纳社会保险，承担工伤责任。建立管理规章制度，经职工代表大会审议通过，并设立劳动争议调解委员会，防范劳动争议。
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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我国法律规定，女职工在哺乳期内，雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间；多胞胎则每多哺乳1名婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年，是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
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若用人单位未履行生育津贴垫付义务，员工可向劳动行政管理部门申诉。法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付。单位未按规定发放，员工有权要求处理。
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劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规，员工的连续工作时间可跨越不同雇主，只要在相同或相似的工作岗位上工作，其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此，员工在不同单位工作期间，只要满足连续工作时间的条件，均可依法享有相应的年假待遇。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
