职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。
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生育津贴到账时间因地区社保部门不同而异,一般在30天内到账,最长不超过90天。对于已缴纳生育保险费用的女职工,津贴按上一年度月平均工资由生育保险基金支付;未缴纳则由企业按正常工资标准支付。
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《劳动法》规定,病假是员工因病或非因公负伤需暂停工作时,企业应依据其实际参业年限和服务年限提供的医疗假期,期限通常在三个月至两年。期间,员工享有正常薪酬,但可能略低于正常出勤,且不低于当地最低工资标准的80%。
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劳务合同通常包括年休假条款。劳动者在同一公司工作满一年后,有权享受带薪年休假。签订劳务协议时,双方应遵守协议规定,涉及薪酬待遇、福利等未约定事项,则按用人单位规章制度处理。