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在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故......
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊......
申请工伤认定的时间：用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请；申报工伤认定的方法：由用人单位或者职工及其近亲属，向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......
针对不同类型的争议，解决措施各异。涉及工伤申报和待遇争议，按劳动争议规定处理。劳动者对工伤认定和待遇支付有异议，应依法进行行政复议或行政诉讼。对伤残等级结论有疑虑，可向劳动鉴定委员会申请复查，如有异议可再申请鉴定。复查结论由省级机构作出，具体流程由各地劳动鉴定委员会制定。
根据法律规定，律师可以合法代理申请工伤认定。虽然工伤认定可由当事人或代理人提出，但伤残等级评估需当事人亲自参与。因此，综合实际伤残情况和结果，我们将对事实进行全面判断。
建议劳动者在事故发生后30个工作日内敦促用人单位提交工伤认定申请，否则劳动者可在一年内自行申请。行政部门应在60个工作日内做出决定并通知相关方。认定后，申请劳动能力鉴定，享受相应待遇。错过时效将难以获得保护。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在履行工作职责期间，若职工因车辆意外碾压导致足部受伤，是否构成工伤需具体分析。若职工在上班途中遭遇车祸并受伤，且承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。若仅承担次要责任或无责任，则可能符合工伤认定条件。同时，若伤害发生在上下班途中且由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，也应认定为工伤。
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工伤认定书中劳动合同起止时间错误，不可直接涂改。应与涉及员工充分协商，达成一致后，重新签署新的劳动合同。若双方同意，也可调整原合同条款，但必须以书面形式进行，且双方各持一份变更后的合同。
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工伤事故后，可报销费用有：医疗、康复费用，住院伙食补贴，因公出差交通住宿费用，残疾辅助器具费用，生活无法自理的护理费用，一次性伤残补助金，一至四级伤残员工每月伤残津贴，劳动能力鉴定费用等。
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员工在上下班途中，因非机动车辆引发的交通事故，若因非自身主要过失受伤，可被认定为工伤。但多数非机动车交通事故伤害程度较轻，可能不满足工伤认定标准。因此，需仔细判断事故责任主体，以确定是否符合工伤范畴。
