如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
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未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权,受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律,侵权方可能面临行政处罚,如拘留和罚款。若涉及非法搜查,可能构成非法搜查罪,将受刑事处罚。
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公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职,离职员工将获得经济补偿,按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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员工调岗未如期执行,应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职,且无法律依据,企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动合同期满后,若用人单位未续签,属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止,劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除,需提前书面申请并通知。双方可商议续签,未办理手续而继续工作,视为原合同延续。