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竞业限制协议可通过约定终止期限或超过限定年限解除，最长时限不超过两年。解除途径有：双方协商解除、一方违约时另一方单方解除、协议到期自动解除。这些策略旨在妥善处理竞业限制问题，确保合规性和灵活性。
合同终止与解除的关键区别在于：合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外，合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚，而合同终止则无此特性。
在此情境下，已缴费用可退还。虽已支付相关费用，但尚未完成疫苗接种，说明合同义务尚未全面履行。若因客观环境无法接种狂犬病疫苗，您可与医疗机构协商解除合同，使双方权利和义务恢复到未履行状态。这样，既能保障您的权益，也能使合同得以妥善解决。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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赠与合同撤销须满足：受赠人严重侵害赠与人权益；受赠人未履行赡养义务；赠与人因受赠人违法行为受损或死亡；受赠人未履行约定义务。满足上述任一条件，赠与人可撤销合同。
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合同未履行前，可行使解除权。双方协商一致，可协商解除未生效合同。也可约定条件，满足后，有解除权一方可启动解除程序。若合同到期前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务，可依法解除合同。
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根据我国法律，长期合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年，支付一个月工资作为补偿金；满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，但最多不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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法定解除是合同双方中的任一方在合同未完全履行前，依法行使解除权来终止合同的行为。其特点在于法律规定何时及何种情况下当事人有权行使解除权。具体情形包括不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、一方经催告后仍不履行债务、一方违约导致合同目的无法实现等。满足条件时，解除权人可直接行使解除权，解除合同，无需对方同意。
