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需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位，用人单位可以认定其是擅自离职，可以视为......
《劳动法》是中国的综合性法律，调整劳动力关系及相关社会权益。它规定了劳动者的基本权利义务，劳动就业政策，劳动合同管理，集体合同签订，工作时间、薪酬、劳动卫生安全，对女童工和未成年工的特殊保护，职业培训、社保福利、争议解决机制，工会协调权，以及违反法律的法律责任。各国在形式上可能有所不同，如单行法规或劳动法典。
总结一：针对高薪酬劳动者，若月薪超本地政府三倍年薪，经济补偿按实际月薪三倍计算，但总额不超过12年。 总结二：国企改革中，员工可选岗位调整、解除合同或停薪留职。选择离职者，企业需支付相应经济补偿金。
未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证和服务证（证明身份）、招聘登记表、考勤记录及同事证词来证实劳动关系。这些都构成确认双方雇佣关系的重要依据。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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公司违法辞退员工，应支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
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公司解雇员工补偿标准：因公司过错解雇，按员工工作年限计算，每满一年支付一月薪酬作为补偿金；满6个月不满一年按一年计算；不满6个月支付半个月薪酬作为补偿款。非法解除劳动关系需支付双倍经济赔偿。员工严重过失，公司可拒绝补偿。
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未提供有效解除劳动合同证明，用人单位需承担法律责任，包括劳动监管机构的纠正和行政罚款。若给劳动者带来经济损失，还需赔偿；可能导致职工无法享受正常社会保险待遇，用人单位需对此损失进行补偿。
