婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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解除无固定期限劳动关系可通过以下途径:双方友好协商达成一致;劳动者出现严重失误,雇主依法单方解除;劳动者提前30天书面申请,试用期提前3天告知雇主。这些方式均有助于实现劳动关系的合理终止,维护双方权益。在实际操作中,应遵循法律法规,确保程序公正合法,以促进劳动关系的和谐稳定。
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签订无固定期限劳动合同需满足以下条件:用人单位与劳动者共识且自由选择续约或解约;遵循平等自愿、协议一致的原则;在自由、平等、诚信、并符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求。
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在某些情况下,雇主未与雇员签订书面劳动合同,根据持续时间的不同,会产生两种法律后果。若持续时间较短,雇主需按每月双倍工资的标准支付薪酬。若持续时间较长,则视为双方建立了无固定期限劳动合同关系。这两种后果对雇主和雇员的权益均有重要影响。
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劳动者与雇主未主动签订无固定期限劳动合同时,劳动者有权在两年内提出申诉。无固定期限劳动合同指双方未约定明确终止日期的劳动关系,虽无具体结束时限,但不意味永不终止。如雇主拒绝签订此类合同,劳动者可向劳动监督管理部门投诉。维护劳动者权益,促进劳动关系和谐。