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1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出......
用人单位合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所......
一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时......
公司裁员时，将按员工年内实际工作天数计算未休年假薪资补偿。换算后不足一天的部分不予支付。计算方式：先以年内已过日历天数除以365得出应享年假天数，再减去已安排年假天数，得出未休年假数。超出部分不予扣除。
根据相关法律规定，试用期内员工通常不享有年假。试用期的最长时间限制为六个月，员工需在同一单位工作满一年后，才有资格享受年假。因此，试用期员工的实际工作年限尚未达到享受年假的基本要求。这是为了确保员工在适应工作环境和职责的同时，也符合公司的长期发展规划。在试用期结束后，员工如表现出色，并顺利成为正式员工，将有机会享受年假等福利待遇。
在职且已办理退休手续的公务员去世后，可享丧葬补助金约7000元和抚恤金（20个月工资）。遗属如生活不稳定，可领生活补助。具体标准因地区和政策而异，请参照当地政府部门规定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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我国现行法律规定，男性职工60岁、女性职工50岁退休，管理技术岗位女性55岁退休。从事高空、繁重体力劳动或其他有害健康工作累计满一定年限的，男性55岁、女性45岁退休。
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综合工时或不定时工作制的实施需满足两个条件：一是特定岗位需在法定时间内获得劳动行政管理部门的批准；二是用人单位与员工需就这一特殊工时制度达成共识并遵守。这些条件的满足确保了工作制度的合法性和员工的权益，同时也适应了不同岗位的工作特性和需求。这样的制度设计旨在平衡工作效率与员工权益，促进企业的健康发展。
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生育津贴到账时间因地而异，一般30个工作日内完成，最长不超过90天。对于在职女性员工，若曾接触生育保险，津贴按上一年度平均薪资从生育保险基金支付；否则，按休产假前工资由用人单位支付。津贴通常于申报后第二个月中下旬到达企业账户，再转付给员工。办理完手续后，次月中下旬可查看报销和津贴情况。
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可行但需遵守时限。根据公务员法，退休公务员进入私企需经三年或两年冷却期。领导职务人员在离职后三年内，普通公务员在离职后两年内，不得在与原职位业务紧密关联的公司或盈利组织中任职，也不得参与相关盈利性行为。
