申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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提起劳动仲裁,需满足以下条件:申请人需与案件有直接利益关系,争议为劳动争议,且属仲裁委员会管辖。申请书及资料需完整齐备,申请人需在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
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若公司未按法规缴付社保,员工可向劳工仲裁机构提出申诉。因公司未缴社保导致员工无法享受福利待遇,产生的经济损失可向企业寻求补偿,此类争议属于劳动仲裁范畴,仲裁委员会应受理。员工可向劳动行政管理部门举报投诉,该部门将依法对企业进行行政处罚并监督企业为员工办理社保。
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用人单位未将劳动合同交给劳动者是违法行为。如未对员工造成直接或间接损失,通常无需补偿。解除劳动关系时,补偿因解雇原因而异。无理由辞退需支付双倍经济补偿金,合同期满或经济性裁员只需支付规定补偿。员工严重违纪无需补偿,试用期不符合条件解雇也无需补偿。超过法定退休年龄的劳动者,按现行法规,不能获得常见经济补偿。
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按照我国《劳动争议调解仲裁法》,用人单位口头解雇劳动者,劳动者可依法提起劳动仲裁,需提交书面申诉书。对于非法解雇,经济补偿按劳动者在用人单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准执行。